В Самарской области в июне 2023 года были зафиксированы самые высокие зарплатные ожидания среди представителей высшего и среднего менеджмента. Работодатели предлагали в среднем 113,2 тыс. рублей, в то время как соискатели рассчитывали на 150 тыс. рублей. Аналогичная ситуация наблюдалась в сфере стратегического планирования, инвестиций и консалтинга, где предлагаемая заработная плата составляла 95,5 тыс. рублей, а ожидаемая — 130,7 тыс. рублей.
Аналитики HeadHunter (hh.ru) также установили, что почти половина жителей региона (47%) не готовы снижать свои финансовые требования ради сохранения текущего места работы или обеспечения гарантированного трудоустройства.
В десятку профессиональных сфер с наибольшими ожидаемыми уровнями заработной платы вошли:
Добыча сырья: предлагаемая заработная плата — 109,7 тыс. рублей, ожидаемая — 100 тыс. рублей.
Производство и сервисное обслуживание: предлагаемая заработная плата — 91,2 тыс. рублей, ожидаемая — 100 тыс. рублей.
Сельское хозяйство: предлагаемая заработная плата — 131,2 тыс. рублей, ожидаемая — 100 тыс. рублей.
Строительство и недвижимость: предлагаемая заработная плата — 111,3 тыс. рублей, ожидаемая — 100 тыс. рублей.
Информационные технологии: предлагаемая заработная плата — 72,7 тыс. рублей, ожидаемая — 90 тыс. рублей.
Закупки: предлагаемая заработная плата — 75 тыс. рублей, ожидаемая — 89,1 тыс. рублей.
Автомобильный бизнес: предлагаемая заработная плата — 100,6 тыс. рублей, ожидаемая — 80 тыс. рублей.
Рабочий персонал: предлагаемая заработная плата — 101,9 тыс. рублей, ожидаемая — 80 тыс. рублей.
Управление персоналом и тренинги: предлагаемая заработная плата — 68,9 тыс. рублей, ожидаемая — 80 тыс. рублей.
Финансы и бухгалтерия: предлагаемая заработная плата — 70 тыс. рублей, ожидаемая — 80 тыс. рублей.
Альбина Султанова, директор HeadHunter по Поволжью, подчеркнула, что в Самарской области работодатели предлагают более высокие уровни заработной платы, чем ожидают соискатели, в таких сферах, как сельское хозяйство, строительство, добыча сырья, автомобильный бизнес и рабочий персонал. Это свидетельствует о высоком уровне конкуренции за квалифицированных специалистов. В управленческих, экспертных и производственных сегментах, а также в сфере информационных технологий и закупок, кандидаты стремятся к более высоким уровням доходов, что отражает высокую ценность их компетенций и уровень ответственности.
Согласно данным HeadHunter, реже всего готовы снижать свои зарплатные ожидания представители автомобильного бизнеса (55%), сельского хозяйства (52%), производства и сервисного обслуживания (51%), строительства (50%) и высшего менеджмента (49%). Наибольшую готовность к уступкам в вопросах заработной платы продемонстрировали специалисты по информационным технологиям (47%), представители сферы безопасности (39%), маркетинга, рекламы и связей с общественностью (37%), а также сферы искусства, развлечений и массмедиа (35%).