13-я зарплата: работаете за мечты, или ждет ли вас бонус?
Задумывались о 13-й зарплате? Как оказалось, это вовсе не означает, что ваши деньги вдруг решат раскатиться до вас по желтой дорожке! Как пояснила юрист Анна Иванова из BGP Litigation, премировать сотрудников — это исключительно тема для обсуждения с работодателем. Да, можно получить "золотую" зарплату, а можно и остаться с пустым карманом.
Во многих компаниях традиция выплаты 13-й зарплаты живет и процветает, как крепкий орех в цене на грецкие. Но вот вопрос: откуда же берутся эти щедрые бонусы? Вся соль в том, что работодатель сам решает, одарять ли вас за усердный труд или нет. Так что, прежде чем планировать, как потратить эти неожиданные деньги, задумайтесь, может, лучше затянуть пояса?
И вот интересный момент: если к вам в офис заглянет работающий суд — не впадайте в панику! У работодателя есть пара трюков в рукаве, о которых он может вспомнить, если дело дойдет до разбирательств. «Положение о премиях в Трудовом кодексе настолько абстрактно, что 2-3 аккуратные фразы могут спасти положение» — отметила Иванова, как сообщает источник.
Итак, 13-я зарплата — это, возможно, миф или реальность, но в любом случае, помните: запаситесь терпением и хорошим настроением. Высока вероятность, что именно это и станет вашей настоящей наградой!