31 декабря 2025 года в Российской Федерации будет являться нерабочим днём в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 октября 2024 года № 2452. Согласно данному постановлению, выходной день, запланированный на субботу, 5 января 2026 года, переносится на среду, 31 декабря 2025 года. Таким образом, новогодние каникулы начнутся с 31 декабря и продлятся до 6 января включительно.
Привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в указанный день допускается исключительно в случаях производственной необходимости. Это распространяется на организации с непрерывным производственным циклом, медицинские учреждения, транспортные предприятия, коммунальные службы, а также на сотрудников, работающих по сменному графику и в сфере услуг. В таких случаях оплата труда должна соответствовать положениям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей оплату не менее чем в двойном размере.
Читайте также
Для работников, получающих сдельную оплату труда, предусмотрено начисление двойной расценки за каждую произведённую единицу продукции. В случае почасовой или подённой оплаты труда размер ставки увеличивается не менее чем вдвое. Для сотрудников, получающих оклад, порядок расчёта зависит от того, включается ли 31 декабря в установленную норму рабочего времени за декабрь 2025 года. Поскольку этот день объявлен нерабочим и перенесён с января 2026 года, он не входит в установленную норму, и оплата производится в размере не менее чем двойного дневного оклада.
По желанию работника вместо повышенной оплаты труда может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа, выполненная 31 декабря, оплачивается в одинарном размере. Законодательство также допускает установление иных условий оплаты труда в соответствии с внутренними нормативными актами организации, при условии согласования с профсоюзом или иным представительным органом работников.
Для творческих работников, таких как журналисты, артисты, операторы и другие специалисты, чья деятельность регулируется особыми условиями, порядок оплаты труда за работу в нерабочий день определяется внутренними документами конкретного работодателя, но в рамках общих положений Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работник не привлекается к выполнению трудовых обязанностей 31 декабря, например, при стандартной пятидневной рабочей неделе, дополнительные выплаты не предусмотрены. Этот день считается обычным выходным днём с сохранением заработной платы в полном объёме, сообщает источник.