Рынок труда в России испытывает заметное охлаждение: согласно последнему докладу Банка России по региональной экономике, количество компаний, планирующих повысить зарплаты сотрудникам, за первое полугодие 2025 года значительно сократилось, а доля предприятий, намеренных сокращать персонал, почти удвоилась — до 11,5%. Эти данные основаны на опросе 11,6 тысячи российских компаний и отражают замедление деловой активности и рост издержек, что вынуждает работодателей пересматривать кадровую политику и зарплатные планы.
Основные факты из доклада Банка России
Доля предприятий, планирующих увеличить оплаты труда в 2025 году, снизилась с 84% в январе до 71% в июне.
Медианный ожидаемый рост зарплат уменьшился с 8,4% до 5,3%.
Выросла доля компаний, сохраняющих численность персонала без изменений — сегодня это 65% против 62% в январе.
Число компаний, готовящихся к сокращению работников, увеличилось с 6,9% до 11,5%.
Наибольшее давление приходится на отрасли добычи полезных ископаемых, машиностроения и фармацевтики.
Причины и последствия
Снижение спроса на продукцию, рост затрат и снижение деловой активности заставляют большие и малые предприятия жестко контролировать расходы, что выражается в сокращении роста зарплат и оптимизации штата. Некоторые предприятия уже перешли к неполной занятости и предоставлению внеплановых отпусков.
Аналитики отмечают, что рост издержек на оплату труда становится невозможным без значительного повышения отпускных цен — экономическая ситуация ведет к замедлению «гонки зарплат», что поможет уменьшить инфляционное давление.
Влияние на рынок труда и инфляцию
Рост числа сокращений и сдерживание зарплат усложняют ситуацию для работников — усиливается конкуренция за вакансии и возрастает необходимость повышения производительности труда. С точки зрения Банка России такие процессы в перспективе способствуют снижению инфляции, ослабляя одно из ключевых инфляционных давлений последних лет.
Рынок вакансий и кадровый дефицит
Хотя дефицит кадров по-прежнему ощущается — 66% компаний в июне жаловались на нехватку сотрудников, эта цифра немного снизилась по сравнению с январём (69%). Это косвенно подтверждает снижение спроса на рабочую силу и адаптацию бизнеса к новым экономическим реалиям.
Пересмотр планов по зарплатам и численности персонала — логичный ответ компаний на ухудшение экономической конъюнктуры. Эта тенденция, хоть и усложняет положение работников, помогает стабилизировать инфляционные процессы и стимулирует рост эффективности, сообщает kommersant.