Согласно публикации в авторитетном издании South China Morning Post, китайский сотрудник Чэнь был уволен за систематические нарушения трудовой дисциплины, а именно за предоставление ложных сведений о своей нетрудоспособности. В рамках дисциплинарного расследования было установлено, что в день, указанный сотрудником как день болезни, он совершил более 16 тысяч шагов, что было зафиксировано посредством мониторинга его физической активности.
Чэнь мотивировал своё отсутствие на рабочем месте жалобами на боль в ноге и предоставил медицинские документы, свидетельствующие о наличии у него соответствующего заболевания. Однако, согласно результатам анализа данных о его активности, представленные доказательства оказались недостоверными, что послужило основанием для применения к нему дисциплинарных мер.
Читайте также
Впоследствии Чэнь обратился в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. В ходе судебного разбирательства работодатель представил доказательства, подтверждающие факт присутствия Чэня на рабочем месте в день, указанный как день болезни. Эти доказательства включали записи с камер видеонаблюдения, которые фиксировали перемещение сотрудника по территории офиса.
По итогам двух судебных заседаний суд постановил, что действия работодателя по увольнению Чэня были незаконными. В соответствии с решением суда, компания обязана выплатить сотруднику компенсацию в размере 118 тысяч юаней. Этот прецедент вызвал широкий общественный резонанс и стал предметом обсуждения в социальных сетях.
Анализ данного кейса позволяет выявить ряд ключевых аспектов, связанных с защитой прав работников и соблюдением корпоративной этики. Во-первых, данный случай подчёркивает важность объективного и прозрачного подхода к оценке обоснованности больничных листов. Во-вторых, он демонстрирует необходимость соблюдения баланса между интересами работодателя и работника в вопросах, касающихся подтверждения нетрудоспособности.
Кроме того, данный инцидент поднимает вопросы о правомерности и этичности использования работодателем технологий мониторинга физической активности сотрудников. С одной стороны, такие меры могут способствовать повышению дисциплины и эффективности труда. С другой стороны, они могут нарушать право сотрудников на частную жизнь и вызывать чувство недоверия к работодателю.
Важно отметить, что данный случай не является единичным. Ранее Чэнь неоднократно обращался за больничными по различным причинам, включая жалобы на дискомфорт в спине. При этом он не скрывал факт продления периодов нетрудоспособности, что свидетельствует о наличии у него тенденции к злоупотреблению системой больничных листов.
Таким образом, данный кейс представляет собой комплексный анализ вопросов, связанных с трудовой дисциплиной, корпоративной этикой и защитой прав работников. Он подчёркивает необходимость разработки и внедрения чётких и справедливых механизмов оценки обоснованности больничных листов, а также соблюдения баланса между интересами работодателя и сотрудника, пишет источник.