"С 2 августа на пенсию выйдем досрочно": теперь стало можно, но есть одно но — пожилым озвучили важное условие в 2025 году

Предпенсионеры — это граждане, у которых до выхода на пенсию осталось пять лет или меньше. При проведении сокращений они увольняются по общим правилам, однако существуют важные особенности, которые могут их защитить от увольнения или даже помочь оформить досрочную пенсию.

Категории работников, которых нельзя сокращать:

• Беременные женщины;

  Читайте также

  Хватит травить своих детей покупной гадостью: готовлю сладкие батончики по этому рецепту — мелких за уши не оттащишь

• Женщины, у которых есть дети до трёх лет;

• Одинокие матери с детьми младше 14 лет или с ребёнком-инвалидом до 18 лет;

• Единственные кормильцы детей-инвалидов до 18 лет;

• Родители, воспитывающие трёх и более детей до 14 лет, при условии, что второй родитель не работает.

Кто имеет преимущественное право оставаться при равной квалификации и результатах труда:

• Инвалиды и авторы изобретений;

• Работники, награждённые государственными наградами;

• Сотрудники с двумя и более иждивенцами;

• Родитель несовершеннолетних детей, если второй находится на военной службе;

• Единственный кормилец семьи;

• Лица с профессиональными заболеваниями или травмами, полученными на производстве;

• Инвалиды боевых действий;

• Работники, проходящие обучение по направлению работодателя.

Возможность досрочного выхода на пенсию:

Это возможно при соблюдении следующих условий:

• До пенсии осталось меньше двух лет;

• Трудовой стаж не менее 25 лет (для мужчин) и 20 лет (для женщин);

• Увольнение связано с сокращением, ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Это право обеспечивается законом, при условии полного соблюдения критериев, как сообщается на портале Объясняем.рф.

Рекомендации при сокращении:

• Обязательно изучите коллективный договор — возможно, в нём прописаны дополнительные гарантии для предпенсионеров;

• Можно написать заявление с просьбой о переводе на другую должность — работодатель обязан рассмотреть эту возможность, но только при вашем письменном согласии;

• Не воспринимайте сокращение как конец карьеры: зачастую это может стать поводом для досрочного выхода на пенсию и сохранения достоинства.

Осведомлённость о своих правах и нюансах процедуры поможет защитить себя в сложной ситуации и сделать её максимально комфортной, пишет krasnodarmedia.