С сентября текущего года в России будет изменен метод расчета заработной платы, отпускных и отгулов. В Трудовую кодекс РФ внесены поправки, касающиеся почасовой оплаты труда, надбавок и выплат за сверхурочную работу, сообщает PNZ.
По новым правилам, работодатели теперь должны учитывать не только фиксированную заработную плату, но и различные премии, компенсационные и стимулирующие выплаты при определении базовой ставки. Вводятся специальные коэффициенты для почасового труда: за первые два часа оплаты ставка составит 1,5, в то время как последующие часы будут оплачиваться в размере двойной ставки и выше.
Сотрудникам предоставлено право выбора между получением наличных за сверхурочные часы или компенсацией в виде дополнительных выходных. К компенсационным выплатам относятся условия труда с вредными факторами, особые климатические условия, выполнение дополнительных задач, работа в качестве бригадира и наставника, а также совмещение должностей. Стимулирующие выплаты включают надбавки за стаж работы и премии за высокие производственные показатели.
Теперь все указанные выплаты, полагающиеся работнику, будут учитываться при расчете сверхурочных часов.
Ожидается, что изменения повлияют на уровень заработной платы сотрудников, что, в свою очередь, также увеличит размер отпускных выплат. Их расчет зависит не только от средней дневной заработной платы, но и от общего годового дохода за расчетный период, включая премии и надбавки.
С сентября также изменился порядок компенсации отгулов за работу в выходные и праздничные дни: при увольнении работодатель будет компенсировать их либо финансово, либо предоставляя дополнительные выходные по выбору работника.
Родители детей с инвалидностью могут теперь раз в году взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд. Это правило будет действовать в рамках одного календарного года.
Расчет таких отгулов будет происходить на основе среднего заработка. Сотруднику нужно будет написать заявление и приложить к нему документы, подтверждающие инвалидность ребенка, информацию о прописке и справку с места работы второго родителя, удостоверяющую, что он не использовал такой вид выходного.