С сентября вступают в силу новые нормативные акты, регулирующие порядок расчёта социальных выплат. Изменения затрагивают широкий круг лиц, включая сотрудников государственных и частных организаций, а также граждан, находящихся в декретном отпуске, на больничном или в ситуации угрозы сокращения.
Целью данных изменений является повышение объективности расчётов и обеспечение более справедливого распределения социальных выплат. В частности, изменения касаются порядка определения среднего заработка, являющегося основой для расчёта большинства социальных пособий и компенсаций.
Читайте также
Основные изменения в порядке расчёта среднего заработка
Согласно новым правилам, расчёт среднего заработка будет осуществляться на основе фактически отработанных дней и начислений за них. Ранее расчёт включал весь период, за который начислялась заработная плата, включая периоды временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребёнком и другие периоды отсутствия на рабочем месте.
С 1 сентября из расчёта исключаются все периоды отсутствия, не связанные с исполнением трудовых обязанностей. При этом для расчёта среднего заработка будет использоваться среднее количество рабочих дней в месяце, которое составит около 20,8 вместо 29,3 календарных дней.
Для работников с индивидуальным, сменным или нестандартным графиком работы, а также для лиц, работающих по суммированному учёту рабочего времени, будет применяться расчёт среднего часового заработка, который затем умножается на среднее количество рабочих часов в месяце.
Категории выплат, на которые распространяются изменения
Изменения в порядке расчёта среднего заработка затрагивают широкий спектр социальных выплат и пособий, включая:
пособия по временной нетрудоспособности (больничные);
декретные выплаты и отпуск по беременности и родам;
компенсации за простой у работодателя, вынужденную задержку на рабочем месте или другие ситуации отсутствия по уважительной причине;
оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами;
начисления при забастовке и другие ситуации отсутствия работника по уважительной причине.
Влияние изменений на размер выплат
В результате введения новых правил расчёта среднего заработка размер большинства социальных выплат и пособий будет уменьшен. Это связано с исключением из расчёта периодов отсутствия на рабочем месте, ранее учитывавшихся при определении среднего заработка.
Специалисты в области трудового права отмечают, что наиболее значительное влияние изменения окажут на размер отпускных и выходных пособий. В частности, при расчёте пособия по сокращению средний дневной заработок будет умножаться на 20,8 (среднее количество рабочих дней в месяце) вместо 29,3.
Заключение
Изменения, вводимые с сентября, направлены на повышение объективности и справедливости расчётов социальных выплат. Вместе с тем, данные изменения могут привести к уменьшению размера некоторых выплат, что потребует от работников и работодателей адаптации к новым условиям.
Рекомендуется ознакомиться с новыми нормативными актами и обратиться за консультацией к квалифицированным специалистам в области трудового права для детального разъяснения положений и выработки практических рекомендаций по защите прав и минимизации возможных последствий, сообщает источник.