Аутсорсинг и аутстаффинг персонала
Аутсорсинг персонала, как известно, только начинает набирать обороты в нашей стране. Некоторые люди сторонятся аутсорсинга и считают, что лучше все делать своими силами. Однако аутсорсинг - это востребованное и перспективное направление. Он позволяет полностью сэкономить расходы на персонал, время, потраченное на выполнение незнакомых задач, и средства на обучение персонала новым навыкам. Смотрите аутсорсинг персонала в Самаре на сайте.
Существуют различные виды аутсорсинга персонала, в том числе:
- Бухгалтерия. Например, детская школа английского языка только что открыла свои двери и пока не может позволить себе того работника, который отвечает за бухгалтерию. Руководитель начинает решать, что будет выгодно делегировать ведение бухгалтерии сторонней организации;
- Рабочий персонал. В небольшом офисе компании по недвижимости уборщица приходит два раза в неделю со швабрами, тряпками и другими инструментами, а мойщик окон - раз в месяц. К прочему персоналу относятся неквалифицированные работники, такие как охранники и посыльные. А найти работу в Самаре можно на сайте;
- Технический и строительный персонал. В салоне красоты хулиганы разбили окно. Менеджер просит строительную компанию прислать мастеров для ремонта окна. Технический персонал включает в себя все виды ремонтных, строительных, электротехнических работ и координацию.
Салонам красоты и другим малым предприятиям дорого нанимать строительный персонал. И они редко нуждаются в его услугах.
Что понимается под аутстаффингом персонала?
Аутстаффинг персонала - это не схема ухода от налогов, а полностью законная оптимизация накладных расходов компании. Налог на сотрудника платит тот, кто фактически имеет право платить налог. А именно та компания, которая нанимает себе сотрудника (то есть поставщик аутстаффинга). Сумма налога просто включается в расходы, понесенные компанией-клиентом при заключении контракта с аутстаффером.
Аутстаффинг необходим, когда работодатель не считает целесообразным нанимать собственных сотрудников, но нуждается в рабочей силе. В этом случае необходимо найти посредника, который сможет предоставить необходимое количество людей.
В кризисных ситуациях особенно важно быть бдительным. Многие компании пытаются выжить за счет аутсорсинга или аренды персонала. При этом они не имеют достаточного опыта, юридической поддержки и знания российского законодательства в области управления персоналом.
