Люди теряют должности: их нанимают, чтобы научить ИИ работе и снова уволить

В условиях стремительного технологического прогресса компании всё чаще интегрируют искусственный интеллект в свои операционные процессы для автоматизации рутинных задач, таких как генерация текстов и анализ данных. Это приводит к изменению структуры занятости в соответствующих профессиональных сферах, где наблюдается сокращение штатных позиций. Однако многие специалисты возвращаются на рынок труда, но уже в роли временных сотрудников, выполняющих функции наставников и контролёров для ИИ-систем.

В частности, медицинские работники участвуют в валидации диагностических заключений, сгенерированных ИИ, юристы корректируют юридические документы, созданные с помощью автоматизированных систем, а редакторы работают с текстами, созданными нейронными сетями. Таким образом, профессионал из коллеги по работе трансформируется в эксперта, обеспечивающего качество и точность функционирования ИИ-технологий.

Хотя данная деятельность предполагает материальное вознаграждение, она носит временный характер, так как специалисты, исправляя ошибки ИИ, способствуют его совершенствованию и повышению автономности. Конечной целью этого процесса является достижение уровня самообучаемости и самокоррекции ИИ, при котором необходимость человеческого контроля станет избыточной. Таким образом, профессионалы способствуют ускорению перехода к новой парадигме, где ИИ сможет функционировать автономно, минимизируя потребность в человеческом вмешательстве.