«Мне не оставили выбора»: удаленных сотрудников из Самары заставили вакцинироваться
Самарчанка Вероника Пахомова полгода трудится SMM-менеджером в PR-агентстве Москвы. Работает удаленно, но при этом каждый день сидит за монитором компьютера 6-8 часов, остается всегда на связи и, в принципе, довольна и заработной платой, и условиями. Когда девушка услышала про столичное постановление, которое обязывало сотрудников московских компаний вакцинироваться, то не придала этому значения.
- До вчерашнего дня была полна уверенности, что, если уж работаю удаленно из другого города, то меня это не коснется, - рассказывает Вероника. – Но с утра меня огорошили, мол, компания не набирает 60% вакцинированных сотрудников, меня поставили перед выбором: либо делать прививку, либо будут отстранять от работы.
В компании, где трудится Вероника, около 50-ти человек, большая часть (около 30 человек) работает удаленно из разных российских городов: Красноярск, Новосибирск, Ижевск, Нижний Новгород. Кто-то вакцинировался добровольно еще весной, кто-то, как Вероника, не планировали делать это, по крайней мере, сейчас.
Но сегодняшнего дня, с 15 июля в Москве начались проверки требований главного санитарного врача об обязательной вакцинации сотрудников, чей труд связан с работой с людьми. Список рабочих мест довольно внушительный: общепит, салон красоты, торговые центры, учреждения образования, больницы, банки, почтовые отделения, культурные заведения.
В постановлении сказано, что вакцинироваться должны до 60% штатных сотрудников и те, кто работает по трудовым договорам. До 15 июля они должны сделать первую прививку, до 15 августа – вторую.
- Вакцинироваться не планировала, но страх потерять хорошее место, оказался страшнее, чем сделать прививку, - продолжает самарчанка. – Поэтому вчера в спешном порядке начала изучать процедуру и записываться в поликлинику.
Сделать это удалось не с первого раза, потому что во многих поликлиниках вакцины нет, записывают только в лист ожидания.
- По прописке прикреплена в поликлинику, которая находится на Самарской площади, - говорит девушка. – Но там вакцины от COVID-19, потом я нашла несколько других по близости, но там тоже их не оказалось.
В итоге по чистой случайности Вероника записалась в поликлинику на Безымянке. На работе ей выделили день для вакцинации, поэтому с утра пораньше она съездила и поставила себе первый компонент Спутник V.
- Мне предлагали подождать, но важно было успеть до 15 июля, - говорит Вероника. – Если компания не предоставит отчетность вовремя, но помимо отстранения невакцинированных сотрудников, могут приостановить ее работу на три месяца, и плюс оштрафовать. Таких последствий мне не хотелось. Тем более знала, что вакцинироваться придется точно, просто оттягивала этот момент. Но у нас без вакцины жить спокойно не дадут!
Кстати, с сегодняшнего дня Роструд разрешил работодателям отстранять от работы удаленных сотрудников независимо от того, в каком городе он живет. Вслед за Москвой некоторые регионы, к примеру Пермский край, тоже ввел обязательную вакцинацию, но в Самарской области пока о таком речи нет. Роструд поясняет, что «удаленщики» не могут быть освобождены от выполнения постановления вакцинации. За отказ руководство может их отстранить на период до отмены пандемии.
Перед тем, как отправится в поликлинику, Вероника проконсультировалась у юриста, который пояснил, что вакцинироваться действительно надо, ведь, если работа девушки официальная, зарплата белая, то скрыть данные никак не удастся.
- В Самаре сложно найти хорошую работу с достойной оплатой труда, - продолжает жительница нашего города. – Проще соблюсти все правила и жить спокойно.
КОММЕНТАРИЙ ЮРИСТА
Алла Волкова, юрисконсульт:
- Конечно, в России вакцинация – дело сугубо добровольное. За отказ делать прививку уволить могут только на предприятиях, где вакцинация – одно из обязательных условий при приеме на работу. В остальных случаях никто не может насильно заставлять вакцинироваться. Но отстранить без соцвыплат законно, когда есть постановление главного санитарного врача. А оно есть, пор крайней мере в Москве и Подмосковье. В Самарской области – нет, но неизвестно, что будет в будущем. Конечно, хорошо, как в случае с Вероникой и девушка поняла важность и необходимость, и руководство пошло ей навстречу. Удаленных сотрудников сейчас становится все больше и больше. Руководители компании, нанимая их, очень экономят на аренде офисных площадей и прочих затратах. Тренд на удаленную работу будет, а значит, следует и принимать условия такого труда.
