44% россиян назвали низкую текучесть кадров главным признаком сильного HR-бренда
Исследование выделяет три ключевых индикатора, свидетельствующих о сильной репутации работодателя. Помимо стабильно низкого уровня увольнений, к ним относятся позитивные отзывы со стороны сотрудников (этот критерий назвали 35% участников опроса) и высокий конкурс на вакансии — о значительном числе соискателей, стремящихся попасть в компанию, заявили 27% респондентов.
Роль HR-бренда при поиске нового места работы признают критической 47% занятых россиян. Наиболее чувствительны к этому аспекту специалисты из сегментов IT, digital-сферы, маркетинга и коммуникаций — здесь показатель достигает 53%. Кроме того, важность бренда работодателя подчёркивают более половины опрошенных в возрастных группах от 18 до 24 лет и от 25 до 34 лет (по 52% в каждой).
Оценивая потенциального нанимателя, соискатели прежде всего анализируют качество внутренних коммуникаций. Так, 41% респондентов уделяют первостепенное внимание стилю взаимодействия между начальством и подчинёнными, 34% — комфорту офисной обстановки и организации рабочего пространства, а 33% — сплочённости коллектива, общему духу и принятой корпоративной культуре. Репутация компании и её место в различных профессиональных рейтингах волнуют 21% опрошенных.
В то же время выбор работодателя не ограничивается одним лишь имиджем. Абсолютный приоритет для 56% участников — уровень совокупного вознаграждения (оклад и премии). Для 36% важны гибкость графика и формат занятости, включая удалёнку, гибридный режим или удобство добираться до офиса. Сохранение баланса между профессиональной деятельностью и личной жизнью считают значимым 29%, а устойчивость компании на рынке — 21% респондентов.
Наконец, две трети штатных сотрудников (66%) заявляют, что вполне довольны нынешним местом работы. При этом ключевыми драйверами удовлетворённости выступают не только зарплата и режим труда, но и психологический климат в команде, понятность бизнес-процессов и бережное отношение к личному времени сотрудников.
