76% самарцев при увольнении заранее предупреждают руководство
фото: magnific
Согласно исследованию сервиса SuperJob, привычки сотрудников относительно уведомления об увольнении сильно разнятся. Почти две трети респондентов (76%) предпочитают держать руководство в курсе своих планов заблаговременно, в то время как остальные 24% объявляют о своем решении только в момент написания заявления.
Анализ данных показывает гендерные различия: представительницы прекрасного пола более склонны к раннему предупреждению (79%), чем мужчины (72%). Наибольшую сознательность в этом вопросе проявляют молодые специалисты до 35 лет — здесь показатель достигает 82%. В возрастной группе старше 45 лет эта цифра снижается до 69%.
Любопытна и корреляция с уровнем дохода: чем выше зарплата, тем выше уровень ответственности в вопросах предупреждения. Среди работников с доходом от 150 тысяч рублей о своевременном оповещении заявляют 83%.
Эксперты в сфере HR (78% опрошенных) настаивают на том, что о желании покинуть компанию лучше информировать максимально оперативно, в идеале — за месяц. При этом каждый третий сотрудник (35%) допускает возможность остаться, если работодатель пересмотрит условия труда. Ключевым стимулом для пересмотра решения об уходе служит увеличение заработной платы — этот фактор назвали основным 60% участников.
