Самарцам рассказали, что дольше всех на одном месте работают медсестры

Аналитики сервиса SuperJob, который занимает ведущие позиции в российском сегменте HR-технологий и специализируется на поиске вакансий и подборе кадров, подвели итоги исследования, посвящённого стабильности трудовой занятости. Они выяснили, у представителей каких профессий средний срок работы в одной компании максимален, а у каких, наоборот, минимален.

В основе анализа — данные по 50 профессиональным группам. Для каждой из них отобрали по 500 резюме со стажем по специальности не менее шести лет и с указанием намерения продолжать трудиться именно в этой сфере. Возраст участников выборки — от 30 до 35 лет: в этом промежутке люди уже обладают достаточным опытом, но при этом сохраняют высокую активность на рынке труда.

Самый большой средний период работы у одного работодателя зафиксирован у медицинских сестёр — он достигает 8 лет. На втором месте расположились аудиторы (6,7 года), на третьем — квалифицированные рабочие (6,6 года). В пятёрку наиболее приверженных своему месту сотрудников также вошли учителя, которые трудятся в среднем 6,1 года, и специалисты по внешнеэкономической деятельности со средним стажем ровно 6 лет.

Прямо противоположная ситуация наблюдается у риелторов — они остаются в одной компании в среднем всего 1,6 года. Следом идут бренд-менеджеры (1,9 года) и UI/UX-дизайнеры (2,3 года). В число часто сменяющих работодателей попали бизнес-аналитики и менеджеры по развитию (по 2,6 года), а также event-менеджеры (2,7 года).

Если сравнивать с показателями 2024 года, наиболее заметный прирост средней продолжительности работы у одного нанимателя отмечен у медсестёр — плюс 1,8 года. У фармацевтов и инженеров-энергетиков стаж увеличился на 1,2 года, у логистов — на 1,1 года.

При этом значительно сократился срок пребывания в одной компании у бренд-менеджеров — минус 3 года. Персональные водители стали уходить от работодателей на 2,6 года быстрее, а event-менеджеры, риелторы и медицинские представители — на 2,3 года. Такая динамика подтверждает тенденцию: в областях с проектной структурой занятости и/или высокой долей бонусных выплат частая смена работы постепенно становится новой нормой.