В Самаре руководители компаний чаще выбирают для работы кандидатов в браке
В Самаре некоторые работодатели имеют предпочтения относительно социального статуса потенциальных сотрудников. Исследование сервиса SuperJob показало, что около 20% компаний предъявляют требования к социальному статусу соискателей-женщин, и только 14% имеют аналогичные требования к мужчинам. Руководители чаще отдают предпочтение сотрудникам, состоящим в браке и имеющим детей.
Лишь 16% кадровых специалистов признали наличие негласных ограничений на трудоустройство женщин. Что касается мужчин, то подобных ограничений меньше - всего 11% компаний установили определенные критерии при подборе кандидатов.
Ранее мы писали еще об одном интересном исследовании. В Самаре работодатели высоко оценивают внешний вид соискателей. Согласно опросу, проведенному сервисом SuperJob, 70% руководителей и специалистов по персоналу считают, что привлекательная внешность способствует не только трудоустройству, но и профессиональному росту. Работодатели отмечают, что при равенстве профессиональных качеств кандидатов внешние данные могут сыграть решающую роль. В среднем влияние внешности на успешное трудоустройство и карьерный рост оценивается в 4.2 балла по шкале от 0 до 10.
