Жителя Самары рассказали, как не потерять отпуск из-за больничного

Временная нетрудоспособность в период отпуска: правовые аспекты и практические рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 124), временная нетрудоспособность, подтвержденная листком нетрудоспособности, не лишает работника права на оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан продлить отпуск на количество дней, указанных в больничном листе, или перенести неиспользованные дни на иной период по заявлению работника. Важно отметить, что автоматическое продление отпуска без дополнительного приказа возможно при условии уведомления работодателя (например, посредством электронного документооборота). Для переноса отпуска требуется письменное заявление работника.

Следует учитывать, что отпускные за дни, на которые отпуск был продлен или перенесен, уже были начислены, и удержание переплаты из заработной платы не допускается законодательством. Вопрос решается путем соглашения сторон, например, посредством зачета будущих выплат.

С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) был увеличен до 27 093 рублей. В связи с этим минимальный среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности теперь не может быть ниже 890,73 рубля. Если больничный лист был открыт в период отпуска, он оплачивается в установленном порядке: первые три дня за счет работодателя, последующие — за счет средств Социального фонда. При стаже работы более восьми лет работник имеет право на получение пособия в размере 100% среднего заработка.

Необходимо отметить, что дни временной нетрудоспособности не учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпускных и не влияют на размер будущих выплат.

Особую сложность представляет ситуация временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка. Согласно законодательству, в случае временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в период отпуска, отпуск не продлевается и не переносится, а пособие за эти дни не назначается. Единственным способом сохранения отпуска и получения заработной платы является досрочное прекращение отпуска. После выхода на работу больничный лист по уходу за ребенком будет оплачен в установленном порядке, а неиспользованные дни отпуска могут быть использованы в будущем. Это особенно актуально для родителей, чьи дети часто болеют в летний период.

Существуют и другие исключения из общих правил. Если временная нетрудоспособность наступила в период отпуска без сохранения заработной платы или учебного отпуска, пособие по временной нетрудоспособности не назначается до окончания указанного отпуска. Аналогично, если работник находится на карантине, но в оплачиваемом отпуске, продление отпуска не предусмотрено, поскольку заработок не утрачен. В случае отпуска с последующим увольнением дата увольнения не изменяется, даже при предоставлении больничного листа. Однако пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, в том числе после увольнения, как указано на портале Объясняем.РФ.