Опубликован новый график выхода на пенсию - список составлен по годам

В 2018 году в России стартовала масштабная трансформация пенсионной системы, вызванная необходимостью адаптации к меняющимся демографическим реалиям и экономической ситуации. Ключевым элементом реформы стало постепенное повышение возраста выхода на пенсию: для женщин – с 55 до 60 лет, для мужчин – с 60 до 65 лет. Это решение продиктовано увеличением продолжительности жизни и одновременным сокращением доли трудоспособного населения, что создаёт дополнительное давление на пенсионную систему.

Поэтапное увеличение пенсионного возраста:

Реформа реализуется постепенно, обеспечивая плавный переход к новым условиям. График повышения выглядит следующим образом:

• Родившиеся в 1964 (женщины) и 1959 (мужчины) годах вышли на пенсию в 55,5 и 60,5 лет соответственно (в период 2019–2020 годов).
• Для родившихся в 1965 (женщины) и 1960 (мужчины) годах пенсионный возраст составил 56,5 и 61,5 года (в период 2020–2021 годов).
• Родившиеся в 1966 (женщины) и 1961 (мужчины) годах смогут выйти на пенсию в 58 и 63 года соответственно (с 2024 года).
• Для родившихся в 1967 (женщины) и 1962 (мужчины) годах выход на пенсию предусмотрен в 59 и 64 года соответственно (с 2026 года).
• Начиная с 2028 года, женщины 1968 года рождения и позже, а также мужчины 1963 года рождения и позже, будут выходить на пенсию в 60 и 65 лет соответственно.

Социальная поддержка: льготы и возможности досрочного выхода на пенсию

Несмотря на увеличение пенсионного возраста, реформа сохраняет ряд важных льгот для определенных категорий граждан, обеспечивая социальную поддержку наиболее уязвимым слоям населения.

• Многодетные матери имеют право на досрочный выход на пенсию: при наличии пяти и более детей – в 50 лет, четырех детей – в 56 лет, трех детей – в 57 лет (с 2019 года).
• Граждане с длительным трудовым стажем (мужчины – 42 года и более, женщины – 37 лет и более) могут выйти на пенсию на два года раньше установленного срока, но не ранее достижения возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.

Также сохранены все действующие льготы для работников, занятых на вредных производствах, жителей северных регионов, педагогов, медицинских работников и других категорий, а также для коренных малочисленных народов Севера.

Реформа направлена на обеспечение долгосрочной устойчивости и сбалансированности пенсионной системы, а предусмотренные льготы призваны поддержать граждан, нуждающихся в особой социальной защите, пишет oren1.