С сентября по-новому рассчитают зарплату, отпускные и отгулы: как изменится жизнь россиян 8 сентября
С сентября в России будет изменен порядок вычисления заработной платы, отпускных и отгулов. В Трудовой кодекс РФ внесены новшества, касающиеся почасовой ставки, надбавок и оплаты за сверхурочную работу, сообщает PNZ.
По новым поправкам работодатели при определении базовой ставки обязаны учитывать не только оклад, но и премии, компенсационные и стимулирующие выплаты. Также вводятся специальные коэффициенты для почасовой работы: за первые два часа работа оплачивается по коэффициенту 1,5, а последующие часы — вдвое и более.
Кроме того, сотрудники имеют право выбрать, получать ли денежные выплаты за сверхурочные часы или компенсировать их дополнительными днями отдыха. К компенсационным выплатам относятся вредные условия труда, специфические климатические условия, выполнение дополнительных задач, а также работа в роли бригадира или наставника и совмещение нескольких должностей. Стимулирующие выплаты включают надбавки за продолжительность труда и производственные премии.
Все эти выплаты теперь будут учитываться при определении расчета сверхурочных часов.
Изменения окажут влияние на уровень заработной платы сотрудников, что также отразится на размере отпускных. Их расчет зависит не только от среднего дневного заработка, но и от общего дохода за расчетный период, включая премии и надбавки.
С сентября также изменился порядок компенсации отгулов за работу в праздничные и выходные дни. При увольнении работодатель будет предлагать финансовую компенсацию или предоставление дополнительного выходного дня на выбор сотрудника.
Родители детей с инвалидностью теперь могут воспользоваться правом на один раз в календарном году взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд. Эта норма будет действовать в течение всего календарного года.
Расчет таких отгулов будет основываться на среднем заработке. Сотруднику необходимо подать заявление и приложить документы, подтверждающие инвалидность ребенка, информацию о прописке, а также справку с работы второго родителя, подтверждающую, что он не использовал дополнительные выходные.
