Скандал на рынке труда: Почему некоторые знаки зодиака имеют явные преимущества при найме?
Каждый пятый работодатель учитывает астрологические аспекты при выборе кандидатов. Знаки Зодиака играют для них роль, с предпочтением для Львов, Дев и Стрельцов. Такие выводы были сделаны аналитиками сервиса «Работа.ру» по итогам исследования, в котором приняли участие более 350 работодателей из различных регионов России.
10% работодателей всегда проверяют астрологические данные кандидата, а 9% делают это в зависимости от должности, на которую подает заявку претендент. Остальные 81% респондентов не считают знак Зодиака соискателя значимым.
Среди тех, кто придает астрологическим характеристикам значение:
- 74% обращают внимание на знак Зодиака при собеседовании руководителей;
- 42% считают гороскоп определяющим для сферы продаж;
- 20% имеют в виду астрологические особенности для должности офис-менеджера;
- 15% видят важность зодиакальной принадлежности для работников сферы обслуживания;
- 13% отмечают значимость знака для специалистов по маркетингу.
5% респондентов учитывают знак Зодиака для домашних сотрудников и рабочих, а 4% — для IT-специалистов.
Аналитики отметили, что среди тех, кто учитывает гороскоп, 42% опрошенных считают Львов идеальными сотрудниками. На втором месте находятся Девы с 39%, а на третьем — Стрельцы с аналогичными 39%.
Также 37% работодателей выделили Тельцов. Козерогов, Овнов и Весов оценили в 33% голосов, а Раков — в 28%. Близнецы стали желанными кандидатами для 19%, Рыбы — для 16%, Водолеи — для 15%, а Скорпионы — для 11% компаний.
Вот рейтинг желаемых кандидатов по знаку Зодиака:
1. Лев — 42%
2. Дева — 39%
3. Стрелец — 39%
4. Телец — 37%
5. Козерог — 33%
6. Овен — 33%
7. Весы — 33%
8. Рак — 28%
9. Близнецы — 19%
10. Рыбы — 16%
11. Водолей — 15%
12. Скорпион — 11%
Исследование показало, что более половины работодателей (52%) считают полезным указывать знак Зодиака соискателя на сайтах по поиску работы. Для 48% это не имеет значения.
В другом исследовании, проведенном сервисами «СберПодбор» и «Работа.ру», выяснилось, что большинство работодателей заинтересованы в хобби соискателей. Более половины респондентов (56%) не игнорируют информацию о навыках, увлечениях и личных качествах кандидатов. Наличие хобби особенно важно для резюме тех, кто претендует на руководящие позиции, а также для офисного персонала и работников, взаимодействующих с людьми или выполняющих монотонные задачи, сообщает источник. При этом для многих компаний не имеет значения, какой университет окончил соискатель.
