Крупнейшая розничная сеть России столкнулась с беспрецедентной текучестью кадров. По данным внутренних источников, ситуация достигла критической точки – после открытия нового склада 16 сотрудников одновременно отказались выходить на смену. Этот случай стал симптомом системных проблем в HR-политике компании.
Ключевые проблемы, выявленные сотрудникамиФинансовая недобросовестность
Читайте также
Обещанные 225 руб/час на собеседовании превращаются в 56 руб/час в договоре
"Сдельная составляющая" остается непрозрачной для работников
Экстремальные условия труда
13-часовые смены без предусмотренных перерывов
Постоянная работа на пределе физических возможностей
Произвольное снижение доходов
Администрация систематически ищет способы сократить выплаты
Отсутствие гарантированного дохода даже для опытных сотрудников
Несоответствие условий нормам
Работа в помещениях с пониженной температурой
Отсутствие комфортных зон для отдыха
По свидетельству сотрудника Александра (стаж 2 года):
Базовый доход составляет около 30 000 руб. при экстремальной нагрузке
Максимальный заработок (70 000 руб.) доступен единицам
Угроза снижения оплаты сохраняется даже для адаптировавшихся работников
Текучесть кадров превышает возможности HR-отдела
Процесс адаптации новых сотрудников становится непрерывным
Репутационные риски усиливают кадровый дефицит
Экспертное мнение: Ситуация в "Магните" отражает системные проблемы ритейл-сектора – разрыв между декларируемыми условиями и реальной практикой трудоустройства.