"16 человек на смену просто не вышли": бывший сотрудник рассказал о причинах текучки в "Магните"

Крупнейшая розничная сеть России столкнулась с беспрецедентной текучестью кадров. По данным внутренних источников, ситуация достигла критической точки – после открытия нового склада 16 сотрудников одновременно отказались выходить на смену. Этот случай стал симптомом системных проблем в HR-политике компании.

Ключевые проблемы, выявленные сотрудниками

1. Финансовая недобросовестность

   Читайте также

   

   Хватит травить своих детей покупной гадостью: готовлю сладкие батончики по этому рецепту — мелких за уши не оттащишь

   • Обещанные 225 руб/час на собеседовании превращаются в 56 руб/час в договоре

   • "Сдельная составляющая" остается непрозрачной для работников

2. Экстремальные условия труда

   • 13-часовые смены без предусмотренных перерывов

   • Постоянная работа на пределе физических возможностей

3. Произвольное снижение доходов

   • Администрация систематически ищет способы сократить выплаты

   • Отсутствие гарантированного дохода даже для опытных сотрудников

4. Несоответствие условий нормам

   • Работа в помещениях с пониженной температурой

   • Отсутствие комфортных зон для отдыха

Экономика выживания

По свидетельству сотрудника Александра (стаж 2 года):

• Базовый доход составляет около 30 000 руб. при экстремальной нагрузке

• Максимальный заработок (70 000 руб.) доступен единицам

• Угроза снижения оплаты сохраняется даже для адаптировавшихся работников

Системные последствия

• Текучесть кадров превышает возможности HR-отдела

• Процесс адаптации новых сотрудников становится непрерывным

• Репутационные риски усиливают кадровый дефицит

Экспертное мнение: Ситуация в "Магните" отражает системные проблемы ритейл-сектора – разрыв между декларируемыми условиями и реальной практикой трудоустройства.