Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации, 31 декабря 2025 года будет являться официальным нерабочим днём для всех граждан Российской Федерации, независимо от региона. Данный день был перенесён с 5 января с целью обеспечения более продолжительных новогодних каникул, которые будут охватывать период с 31 декабря 2025 года по 8 января 2026 года включительно.
Особенности рабочего графика
Читайте также
Сотрудники с пятидневной рабочей неделей будут иметь 31 декабря 2025 года как нерабочий день. Данное правило распространяется на всех работников без исключения.
Работа в выходной день
В случае необходимости привлечения работника к выполнению обязанностей в нерабочий день, применяются нормы, установленные статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации:
Фиксированная заработная плата: оплата производится не менее чем в двойном размере. Расчёт осуществляется путём деления фиксированной заработной платы на количество рабочих дней в месяце и умножения на двойную дневную ставку, учитывая, что 31 декабря 2025 года не входит в норму рабочего времени.
Сдельная система оплаты труда: применяются не менее чем двойные сдельные расценки.
Почасовая оплата труда: начисление производится не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы.
Альтернатива: предоставление отгула
Работник имеет право отказаться от денежной компенсации за работу в нерабочий день. Вместо этого он может выбрать предоставление дополнительного дня отдыха. В данном случае оплата за работу в нерабочий день производится в одинарном размере, а день отгула не подлежит оплате. Окончательное решение о форме компенсации принимается работником.
Особые категории работников
Творческие специалисты: для работников, чья профессиональная деятельность связана с искусством или журналистикой, могут быть предусмотрены специальные условия труда. Тем не менее, общие гарантии, включая возможность повышенной оплаты или предоставления отгула, сохраняются.
Работники со сменным графиком: если 31 декабря 2025 года выпадает на рабочий день согласно установленному графику, оплата производится в обычном порядке. Если же этот день является нерабочим согласно графику, но работник вызван на работу в этот день, применяются те же правила, что и для работы в нерабочий день.
Заключение
31 декабря 2025 года будет официальным нерабочим днём для работников с пятидневной рабочей неделей. Привлечение к выполнению обязанностей в этот день возможно исключительно с письменного согласия работника и должно быть компенсировано либо предоставлением повышенной оплаты, либо предоставлением дополнительного дня отдыха. Это позволяет каждому работнику эффективно планировать свои действия, учитывая как профессиональные обязательства, так и личные предпочтения, сообщает источник.