Нас ждет новый праздник: Мишустин утвердил рекордное количество выходных — россияне прыгают от счастья
архив progorodsamara.ru
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации, 31 декабря 2025 года будет являться официальным нерабочим днём для всех граждан Российской Федерации, независимо от региона. Данный день был перенесён с 5 января с целью обеспечения более продолжительных новогодних каникул, которые будут охватывать период с 31 декабря 2025 года по 8 января 2026 года включительно.
Особенности рабочего графика
Читайте также
Сотрудники с пятидневной рабочей неделей будут иметь 31 декабря 2025 года как нерабочий день. Данное правило распространяется на всех работников без исключения.
Работа в выходной день
В случае необходимости привлечения работника к выполнению обязанностей в нерабочий день, применяются нормы, установленные статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации:
Фиксированная заработная плата: оплата производится не менее чем в двойном размере. Расчёт осуществляется путём деления фиксированной заработной платы на количество рабочих дней в месяце и умножения на двойную дневную ставку, учитывая, что 31 декабря 2025 года не входит в норму рабочего времени.
Сдельная система оплаты труда: применяются не менее чем двойные сдельные расценки.
Почасовая оплата труда: начисление производится не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы.
Альтернатива: предоставление отгула
Работник имеет право отказаться от денежной компенсации за работу в нерабочий день. Вместо этого он может выбрать предоставление дополнительного дня отдыха. В данном случае оплата за работу в нерабочий день производится в одинарном размере, а день отгула не подлежит оплате. Окончательное решение о форме компенсации принимается работником.
Особые категории работников
Творческие специалисты: для работников, чья профессиональная деятельность связана с искусством или журналистикой, могут быть предусмотрены специальные условия труда. Тем не менее, общие гарантии, включая возможность повышенной оплаты или предоставления отгула, сохраняются.
Работники со сменным графиком: если 31 декабря 2025 года выпадает на рабочий день согласно установленному графику, оплата производится в обычном порядке. Если же этот день является нерабочим согласно графику, но работник вызван на работу в этот день, применяются те же правила, что и для работы в нерабочий день.
Заключение
31 декабря 2025 года будет официальным нерабочим днём для работников с пятидневной рабочей неделей. Привлечение к выполнению обязанностей в этот день возможно исключительно с письменного согласия работника и должно быть компенсировано либо предоставлением повышенной оплаты, либо предоставлением дополнительного дня отдыха. Это позволяет каждому работнику эффективно планировать свои действия, учитывая как профессиональные обязательства, так и личные предпочтения, сообщает источник.
