Компенсация за отдых в России
С 1 января 2019 года в силу вступил закон, предполагающий компенсирование россиянам расходов на отдых на территории своей страны. К сожалению, для многих данный закон остался не замеченным, да и для остальных суть его понятна не до конца. При этом компенсация за отдых в России действительно возможна, а ее размер может доходить до 50 000 рублей на каждого члена семьи:
- на самого работника,
- родителей,
- супруга,
- детей до 18 лет,
- детей до 24 лет при условии, что они учатся на очной форме в образовательном учреждении.
При этом одним из главных условий является тот факт, что договор об организации туризма или прохождения санаторно-курортного лечения с туристической компанией должен заключать работодатель.
В зону покрытия предоставляемых туристических услуг входит:
- питание,
- трансфер,
- проживание,
- санаторно-курортное лечение,
- экскурсии.
При этом сам сотрудник, отправляющийся в отпуск должен подтвердить свои траты, то есть приложить квитанции, чеки, договор, аналогично командировочным расходам.
Ещё одно важное условие состоит в том, что размер денежных средств, потраченных на турпутевку, не может превышать 6% от размера расходов, которые возникают у работодателя при оплате труда за год.
В чем цель такой программы?
Главная цель состоит все же не в заботе о сотрудниках отечественных компаний, а о развитии внутреннего туризма, в том числе за счёт инвестиций в туристические объекты местными предприятиями. Для самих компаний заключение туристических договоров позволит снизить налогооблагаемую базу такие данные представлены на сайте "Рестра".
Что ещё важно знать в контексте отпуска?
В большинстве компаний ежегодный оплачиваемый отпуск, составляющий 28 календарных дней, делится на две или несколько частей. Их сотрудник должен использовать в течение года, при этом даты отпуска часто отражаются во внутреннем документе компании, где каждый работник выбирает наиболее подходящие для себя периоды. При этом не всегда удается "отгулять" все 28 дней. Что делать в данном случае? Как сообщает портал restra.net, сотрудник может перенести неизрасходованные дни отпуска на следующий год, но обязательно потратить их в течение 12 месяцев, согласовав свое отсутствие с работодателем.
Более того, вместо отдыха можно воспользоваться денежной компенсацией. Для этого необходимо написать соответствующее заявление и предоставить его на подпись работодателю. Однако заменить отпуск компенсацией возможно не для всех категорий работников, исключение составляю несовершеннолетние, беременные, занятые на опасных и вредных производствах.
