Больше всего жителей Самарской области мотивируют деньги и уважение
Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провела опрос среди соискателей из Самарской областии выяснила, какие способы мотивации являются наиболее привлекательными, а что, наоборот, демотивирует их в работе.
Среди различных способов мотивации и вознаграждений за хорошую работу наиболее привлекательными для жителей Самарской областиявляются денежные премии и бонусы – этот вариант отметили 93% опрошенных. Для 61% большое значение имеет уважительное отношение со стороны руководства, для 57% –оплата обучения или повышения квалификации, а также комфортная атмосфера в коллективе.
Кроме того, 43% соискателей из Самарской областисообщили, что их мотивируют работать лучшеинтересные задачи и проекты, а 39% - наличие социального пакета (ДМС, спортзал, питание и т.п.). 38% опрошенных рассказали, что они стараются работать лучше, когда получают похвалу и признание результатов коллегами и начальством.
Дополнительные выходные днимотивируют 32% респондентов, корпоративные мероприятия и праздники для сотрудников – 13%, оборудованные места для отдыха – 7%.
Главными демотивирующими факторами жители Самарской области назвали низкую зарплату, отсутствие премий и бонусов, а также неуважительное отношение к их труду со стороны руководства (по 64%), плохой менеджмент и неорганизованность процессов (63%).
Для 55% значимым фактором снижения продуктивности и понижения мотивации являетсяотсутствие перспектив для роста и развития, для 54% - сложная атмосфера в коллективе и конфликты, а также ощущение бессмысленности своей работы.
Также 46% жителей региона теряют мотивацию, еслииспытывают чувство несправедливости, 45% - когда сталкиваются с неинтересной работой и скучными однотипными задачами. 43%демотивируетнепрозрачная система мотивации (не понимаю, как оценивается эффективность моей работы).
Реже всего соискателей из Самарской областидемотивируют отсутствие благодарности и признания со стороны коллег и руководства (30%) и физический дискомфорт на рабочем месте, например, связанный с неудобной мебелью, плохим ремонтом, слишком низкой или высокой температурой воздуха и т.д. (27%).
О HeadHunter
HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 480 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 63 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2022 г. составило свыше 870 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.
