Исследование: почему самарские работодатели отвергают кандидатов на этапе резюме
Фото с сайта pixabay.com
Специалисты рекрутинговой CRM-платформы Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru) изучили практики самарских компаний, которые перевели подбор персонала в цифровой формат. Результаты исследования демонстрируют ключевые причины, по которым соискателям отказывают еще до приглашения на собеседование.
Абсолютное большинство работодателей в регионе (61%) периодически, а 14% — регулярно отклоняют кандидатуры из-за несоответствия заявленным требованиям. Лишь каждый четвертый респондент сообщил, что не сталкивался с подобными случаями.
Наиболее остро проблема несоответствия проявляется среди представителей рабочих специальностей и высшего менеджмента — по 24% случаев. Следом идут специалисты ИТ-сферы (19%). Наиболее «бесконфликтными» с точки зрения соответствия ожиданиям оказались сферы финансов и бухгалтерии, автобизнеса и розничной торговли (по 14%), а также продажи, клиентский сервис, логистика и транспорт (по 10%).
Главным негативным фактором, по единодушному мнению 52% рекрутеров, являются слабые коммуникативные навыки претендентов.
Вторую строчку в этом антирейтинге заняло нежелание кандидатов учиться и развиваться (38%).
Далее в списке причин для отказа значатся:
Отсутствие практического опыта (33%).
Низкий уровень квалификации и недостаток необходимых навыков (29%).
Неудовлетворительные результаты проверки службой безопасности (29%).
Реже соискатели «отсеиваются» из-за неопрятного внешнего вида или наличия вредных привычек (24%), а также из-за того, что самопроизвольно прекращают общение с работодателем (19%).
Наименьшее влияние на решение оказывают такие факторы, как несоответствие корпоративной культуре, возраст или отсутствие диплома (14%). Гендерный признак имеет значение лишь для 10% компаний, участвовавших в опросе, сообщает Самара Онлайн 24.
