Исследование: самарцам достаточно 36 тысяч в год на обучение одного специалиста

В рамках масштабного исследования, проведенного экспертами платформы Авито, была осуществлена репрезентативная выборка из 7 000 респондентов, проживающих в различных регионах Российской Федерации, включая субъекты Приволжского федерального округа. Полученные данные позволяют сделать ряд значимых выводов о тенденциях в области корпоративного обучения и профессионального развития сотрудников.

В предыдущем отчетном периоде 25% участников опроса получили финансовую поддержку от своих работодателей на цели обучения, что свидетельствует о признании значимости непрерывного профессионального развития в современных условиях динамично развивающегося рынка труда. Средний бюджет, выделенный на эти цели, составил 36 000 рублей, что подчеркивает тенденцию к увеличению инвестиций в человеческий капитал.

Анализ форм обучения, выбранных респондентами, выявил следующие тенденции:

• Онлайн-курсы: 28%

• Корпоративное обучение: 16%

• Наставничество: 16%

• Индивидуальные занятия: 14%

• Очные семинары: 12%

• Конференции: 11%

Эти данные свидетельствуют о диверсификации подходов к обучению, с явным смещением в сторону цифровых и интерактивных форматов, что отражает общую тенденцию к цифровизации образовательных процессов.

Цели обучения, определенные респондентами, включают:

• Повышение квалификации: 43%

• Освоение инструментов: 28%

• Карьерное продвижение: 26%

• Подтверждение квалификации: 21%

• Работа с ИИ и цифровыми технологиями: 18%

Эти данные указывают на стратегическую направленность обучения на повышение профессиональной компетентности и адаптацию к новым технологическим реалиям.

Анализ бюджетных ассигнований на обучение демонстрирует следующее распределение:

• Менее 10 000 рублей: 22%

• 10 001–30 000 рублей: 30%

• 30 001–50 000 рублей: 27%

• 50 001–100 000 рублей: 16%

• Более 100 000 рублей: 6%

Это свидетельствует о том, что большинство работодателей придерживаются умеренной стратегии финансирования обучения, направленной на обеспечение базовых потребностей в профессиональном развитии.

Дополнительно стоит отметить, что 40% респондентов выбрали программу обучения под влиянием интернет-рекламы, что подчеркивает важность эффективных маркетинговых стратегий в продвижении образовательных услуг. 43% участников исследования стремятся повысить свою квалификацию, 15% рассматривают возможность смены работы, 12% нацелены на развитие управленческих навыков.

Исследование было проведено в мае 2026 года, что позволяет учитывать последние тенденции и изменения в области корпоративного обучения, а также адаптировать полученные данные к текущим реалиям и вызовам, сообщает progorodnsk.ru.

Всю подробную и оперативную информацию об обстановке в городе выкладываем в нашем канале в MAX. Подпишись на случай отключения интернета

Читайте также:

• У самарцев появится возможность «жить на высоте»
• Если срочно нужен зуб: какие инновационные методы имплантации сейчас применяют в Самаре?
• Тест-драйв районов: журналист проверил, как живется в самарских новостройках