Самарцам рассказали, что самая частая причина отказа работодателей — мало опыта
Катерина Казакова, специалист в области стратегического управления человеческим капиталом, executive search и управления персоналом в условиях цифровой трансформации бизнеса, рассказала, кому чаще всего отказывают в приеме на работу.
Первая причина – недостаток определенных личностных качеств, необходимых для успешной работы и решения сложных задач.
Вторая – отсутствие конкретных знаний или умений, требуемых для данной должности.
Третья – отсутствие специализированного образования, особенно если требуется работа в узкой специализации и нет возможности тратить время и ресурсы на обучение.
Четвертая – несоответствие корпоративным стандартам. Если взгляды, стиль работы и поведение значительно отличаются от общепринятых, то это может вызвать дискомфорт у всех участников процесса.
Пятая, менее обсуждаемая причина – возраст. Кандидат, значительно отличающийся по возрасту от большинства сотрудников, скорее всего, столкнется с трудностями в адаптации и интеграции в коллектив.
