В Самаре юрист Шабронова рассказала, кому грозит 13-я зарплата, а кому нет

С наступлением нового календарного года в Самаре, как и во многих других регионах России, традиционно активизируются ожидания относительно выплаты годовой премии, известной как "тринадцатая зарплата". Старший юрист hh.ru Светлана Шабронова акцентирует внимание на том, что в российском законодательстве отсутствует юридическое определение данного термина.

Понятие "тринадцатая зарплата" обычно интерпретируется как разовая стимулирующая выплата, начисляемая по итогам прошедшего года. Важно отметить, что Трудовой кодекс Российской Федерации не обязывает работодателей выплачивать данную премию, и порядок её начисления регулируется внутренними нормативными документами компании.

Читайте также

Всю жизнь вы делали это неправильно: известный шеф-повар назвал 8 самых частых и глупых ошибок при замесе теста — стала готовить с удовольствием

Шабронова уточняет, что выплата "тринадцатой зарплаты" осуществляется исключительно для сотрудников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или внутренними актами работодателя, при условии выполнения установленных критериев.

Работники организаций, где порядок премирования закреплен в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах, обладают правом на получение "тринадцатой зарплаты". Аналогичное право предоставляется государственным и муниципальным служащим, если это предусмотрено соответствующими нормативными документами, а также сотрудникам бюджетных организаций, в случае указания данного положения в отраслевых соглашениях.

Кроме того, "тринадцатая зарплата" может быть начислена сотрудникам, достигшим установленных показателей эффективности в течение года, в соответствии с положением о премировании, действующим в организации, пишет togliatti24.ru.