Жителям Самары рассказали об изменениях в законе о сверхурочной работе

25 мая 2026 года был принят Федеральный закон № 144-ФЗ, направленный на внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и регулирующий вопросы сверхурочной работы. Согласно новым нормам, данные изменения вступают в силу с 1 сентября 2026 года.

По разъяснениям Александра Южалина, главы юридической практики компании SuperJob, работодатели получили право увеличить допустимый годовой лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов. Однако данное увеличение возможно только при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения, которое предусматривает данное положение.

Для привлечения работника к сверхурочной работе свыше 120 часов в год работодатель обязан включить в коллективный договор или локальный нормативный акт следующие условия:

1. Получение письменного согласия работника на выполнение сверхурочных работ.

2. Проведение обязательного предварительного медицинского осмотра работника.

3. Отсутствие медицинских противопоказаний к выполнению сверхурочных работ, подтвержденных в установленном порядке.

При несоблюдении вышеуказанных условий привлечение работника к сверхурочным работам допускается только в пределах 120 часов в год.

Категорически запрещается привлекать к сверхурочным работам работников, занятых на работах с вредными условиями труда классов 3.3 и 3.4. Для работников с классом условий труда 3.1 и 3.2, а также для пенсионеров и лиц предпенсионного возраста сверхурочная работа сверх 120 часов разрешается исключительно при наличии их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний, установленных в установленном порядке.

Изменения также коснулись порядка оплаты сверхурочных работ. За первые два часа сверхурочной работы, выполненные в пределах 120 часов в год, оплата производится в полуторном размере. За последующие часы сверхурочной работы в пределах 120 часов оплата производится в двойном размере. За часы сверхурочной работы, превышающие 120, оплата производится не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, продолжительность которого не может быть менее отработанного сверхурочного времени.

Всю подробную и оперативную информацию об обстановке в городе выкладываем в нашем канале в MAX. Подпишись на случай отключения интернета

Читайте также:

• У самарцев появится возможность «жить на высоте»
• Если срочно нужен зуб: какие инновационные методы имплантации сейчас применяют в Самаре?
• Тест-драйв районов: журналист проверил, как живется в самарских новостройках