Ответственность за нарушения в сфере трудового законодательства

Ст. 5.27 КоАП РФ подразумевает ответственность за нарушения в сфере трудового законодательства. Данная статья состоит из пяти частей, каждая из которых рассматривает правонарушения разной степени тяжести со стороны фактического работодателя. Первая часть статьи целиком и полностью посвящена случаям, не описывающимся во второй и третьих частях и может трактоваться крайне широко, являясь, при этом, наименее тяжкой для работодателя с точки зрения последствий.

Вторая и третья часть статьи подразумевают фиктивное предоставление работы и начало трудовых взаимоотношений работника и работодателя без надлежащего оформления. При этом вторая часть статьи касается ситуаций, когда должностное лицо допускается к работе, однако, работодатель отказывается признавать наличие трудовых отношений, а третья часть трактует ситуации исключительно связанные с признанием трудовых отношений, которые, тем не менее, не оформлены надлежащим образом умышленно или неумышленно.

Следует отметить, что наказание по второй части предусматривает максимальный штраф для должностных лиц в двадцать тысяч рублей, а также относится и к гражданину, устроившемуся таким образом на работу с суммой штрафа до пяти тысяч рублей. В то же самое время, третья часть для юридических лиц имеет минимальный размер штрафа в 50 тыс. рублей и максимальный – в 100 тыс.. За счет этого, в реальной судебной практике чаще всего встречаются случаи сознательного отрицания представителями работодателя самого факта признания трудовых отношений – ответственность в этом случае несет исключительно должностное лицо, а не сам владелец бизнеса, а объем штрафа оказывается значительно ниже.

Четвертая и пятая части статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях подразумевают наказание за рецидив соответственно по первой части и по второй и третьей частям данной статьи и характеризуются увеличенным штрафом, а также возможным лишением квалификации соответствующих ответственных должностных лиц.

Важным аспектом всей данной статьи является то, что в ней предусмотрены серьезно отличающиеся штрафы для должностных лиц, предпринимателей, ведущих деятельность в качестве физических лиц, а также непосредственно юридических лиц. Кроме этого, следует также отличать данную статью от ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая полностью посвящена непосредственному нарушению нормативов охраны труда. Поэтому на практике данная статья касается, в первую очередь, основных аспектов трудовых взаимоотношений работника и работодателя, а не непосредственно требований охраны труда.