Денег больше не получите: Роструд разрешил выдавать зарплаты товарами и услугами

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе выплачивать заработную плату сотрудникам как в денежной, так и в натуральной форме. Однако доля оплаты труда в виде товаров или услуг не может превышать 20% от общей суммы начислений, о чем сообщает Федеральная служба по труду и занятости в своем официальном телеграм-канале.

Так, согласно статье 131 Трудового кодекса РФ, основным способом выплаты заработной платы является перечисление денежных средств на банковский счет работника. Тем не менее, коллективный или трудовой договор могут предусматривать возможность частичной оплаты труда в иной форме, например, товарами или услугами, производимыми или оказываемыми самим работодателем. При этом законодательство устанавливает ограничение на такую форму оплаты - она не может превышать 20% от общей суммы начислений за месяц.

Роструд подчеркивает, что работодатель не вправе заменять более 20% начисленной заработной платы выдачей товаров или оказанием услуг. Также такая форма оплаты труда допускается только при наличии письменного заявления работника и с учетом положений коллективного или трудового договора, пишет gazeta-unp.