На таких "олигофренов" всегда доносят начальству: эти привычки на работе выдают крайне низкий интеллект человека
Психологи выделили ряд поведенческих признаков, которые могут свидетельствовать о низком уровне эмоционального и интеллектуального развития у коллег. Эти признаки негативно влияют на рабочую атмосферу и общую эффективность.
Признаки на рабочем месте:
- Игнорирование правил и инструкций: Систематическое пренебрежение установленными нормами, стремление действовать “по-своему”. Это говорит о неспособности понимать требования и адаптироваться.
- Неорганизованность и хаос: Неумение планировать, расставлять приоритеты, что приводит к ошибкам, срыву сроков, опозданиям и беспорядку на рабочем месте.
Деструктивное (токсичное) поведение:
- Сплетни и интриги: Распространение слухов, ложной информации и создание конфликтов в коллективе.
- Присвоение чужих заслуг: Присваивание чужих идей и результатов работы.
- Постоянные жалобы и недовольство: Непрерывное нытьё, критика и негативный настрой.
Признаки в общении:
- Низкая эмоциональная культура:
- Игнорирование личных границ.
- Привычка перебивать собеседника.
- Неспособность адекватно воспринимать критику.
- Отсутствие самоорганизации и самоконтроля:
Эти модели поведения создают негативную обстановку в коллективе и затрудняют нормальную работу. Если вы замечаете подобные признаки у своих коллег, это может быть поводом для коррекции поведения или обращения к специалистам, сообщает источник.