Роструд развязал руки работодателям: теперь зарплаты будут платить не деньгами

Согласно действующему законодательству, работодатель имеет право выплачивать заработную плату как в денежной, так и в натуральной форме. Однако доля натуральной составляющей в общем размере оплаты труда не может превышать 20%. Об этом сообщили в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) в своем официальном телеграм-канале.

Как указано в статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, в большинстве случаев заработная плата выплачивается в денежной форме. Вместе с тем в коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрена возможность частичной выплаты заработка товарами или услугами, производимыми или оказываемыми самим работодателем. При этом такая натуральная компенсация не должна превышать 20% от ежемесячного начисленного дохода работника.

Роструд подчеркнул, что работодатель не вправе заменять более 20% заработной платы выдачей товаров или предоставлением услуг. Данная мера может применяться только на основании письменного заявления работника и в соответствии с положениями трудового или коллективного договора, пишет gazeta-unp.