"Теперь придется работать только за оклад": работодатели в России начали сокращать и отменять премии

Опрос, проведенный hh.ru совместно с НПФ “Эволюция”, выявил тревожную тенденцию: за последний год почти треть россиян столкнулась с сокращением или полной отменой премиальных выплат. Сокращение премий коснулось 20% опрошенных, а 9% сообщили о полной отмене поощрений. В исследовании приняли участие 2000 человек.

Большинство респондентов (56%) отметили, что размер их премий остался неизменным. Однако, рост премиальных выплат ощутили лишь 16% участников опроса.

Интересно, что половина респондентов выразили заинтересованность в формировании будущей пенсии за счет премий. Примерно столько же (около половины) позитивно оценивают корпоративные пенсионные программы, предлагаемые негосударственными пенсионными фондами, как эффективный инструмент накопления.

Эксперты отмечают, что в текущей экономической ситуации бонусы и переменная часть зарплаты становятся одним из первых пунктов экономии для работодателей. Аналитик Freedom Finance Global Владимир Чернов подчеркивает, что это позволяет компаниям избежать официального снижения окладов в условиях высокой ключевой ставки и необходимости инвестиций в новые технологии.

Вместе с тем, работодатели ищут альтернативные способы мотивации и удержания ценных сотрудников. Среди них – гибкий график работы, возможность удаленной работы, корпоративное обучение и предоставление более интересных и сложных задач, сообщает источник.