Соискатель без образования: поверить или проверить?
Подбор кадров — сложный процесс. Иногда приходится рассматривать соискателей, без подтверждающих документов об уровне образования, но утверждающих про наличии опыта и необходимые навыки. Как поступить в таком случае, если кандидат подходит по всем параметрам, но не может похвастаться наличием диплома? ГородРабот.ру разбирался в этом вопросе.
Образование — это билет в светлое будущее, - так утверждали испокон веков. Но иногда жизненная ситуация складывается так, что получить образование не представляется возможным. Нельзя сказать, что в этом случае соискатель лишён возможности обучаться в процессе работы. Практика показывает, что вокруг полно работников с огромным набором знаний, навыков и отточенного с годами мастерства, но без подтверждающих документов.
Сайт по трудоустройству «Город Работ» подготовил несколько рекомендаций работодателям, рассматривающим кандидатов без необходимого образования.
Поставьте в приоритете умение решать задачи.
Рассматривая кандидатов на должность, обратите внимание на то, как соискатель справляется с практическими заданиями, способностью решать задачи, выполнять поручения. Спросите, сколько в среднем уходило у работника времени на определённое количество работы. Это поможет убедиться в перспективах работника, а не в его теоретических знаниях.
Рассматривайте практические достижения.
Получение диплома — похвальная заслуга, но в сфере трудоустройства это лишь оберег в современном мире или стартовая полоса, от которой можно оттолкнуться или выбрать иной путь следования. Поиск работы предусматривает выбор разных сфер деятельности. Зачастую, полученные знания и выбранная должность никак не перекликаются друг с другом. Тем не менее, работодатель удовлетворён не столько наличием диплома, сколько полученным уровнем образования соискателя.
ГородРабот.ру советует делать акцент на практические достижения: знание программ, языков, умение пользоваться аппаратурой и владеть информацией о своих трудовых обязанностях.
Поощряйте желание учиться.
Многих работодателей пугает перспектива соискателей о получении соответствующего образования. Не стоит отталкивать целеустремлённость и желание учиться и продолжать получение знаний. Гораздо хуже, когда соискатель не стремится к новому, довольствуется имеющимся и боится перемен. Управлять такими сотрудниками сложно, добиться понимания еще труднее.
Самарцы уверены, что уже переболели коронавирусом. Что думают об этом медспециалисты?
В Самаре работодатели проводят сотрудникам массовые тесты на COVID-19
Самарцам рассказали про самые необходимые приложения в режиме самоизоляции
Высокоэкологичное судовое топливо теперь производится и на Сызранском НПЗ Интересные комментарии
ЮсяНеправильно себя люди ведут. Им разрешили на улицу выходить, а они сразу...Губернатор Самарской области потребовал разогнать людей с набережной63
ГорожанинЯ вам лучше всяких экспертов расскажу:перед голосованием за поправки в...Путин рассказал, когда самарцам стоит ждать второй волны эпидемии коронавируса23
ГорожанинВведите карантин.Когда заболевших было 100 человек.все сидели дома.Сейчас...Сразу 2 человека с коронавирусом умерли в Самарской области70
ГорожанинХаха в Самаре умная дорога, у нас обычных то дорог нет))В Самаре откроют первую в России «умную» дорогу79
ГорожанинИндекс самоизоляции равен индексу доверия властям!На улице много людей: индекс самоизоляции в Самаре продолжает падать33
ГорожанинАй молодцы! Мне аж радостно за всех недалеких, которые *** смотреть салют к...«Я вообще в шоке от такой наглости»: жителей Самары лишили запланированного салюта на 9 мая70
ГорожанинК 75 летию Победы выявлено именно 75 инфицированных. Думаю, что всё это не...В Самарской области накануне Дня Победы выявлено 75 случаев заражения коронавирусом65
В «Галамарте» второй товар можно приобрести за 1 рубль
ШОК-цены на товары первой необходимости в «Галамарте»: защитная маска – всего за 1 рубль!