Соискатель без образования: поверить или проверить?
Подбор кадров — сложный процесс. Иногда приходится рассматривать соискателей, без подтверждающих документов об уровне образования, но утверждающих про наличии опыта и необходимые навыки. Как поступить в таком случае, если кандидат подходит по всем параметрам, но не может похвастаться наличием диплома? ГородРабот.ру разбирался в этом вопросе.
Образование — это билет в светлое будущее, - так утверждали испокон веков. Но иногда жизненная ситуация складывается так, что получить образование не представляется возможным. Нельзя сказать, что в этом случае соискатель лишён возможности обучаться в процессе работы. Практика показывает, что вокруг полно работников с огромным набором знаний, навыков и отточенного с годами мастерства, но без подтверждающих документов.
Сайт по трудоустройству «Город Работ» подготовил несколько рекомендаций работодателям, рассматривающим кандидатов без необходимого образования.
Поставьте в приоритете умение решать задачи.
Рассматривая кандидатов на должность, обратите внимание на то, как соискатель справляется с практическими заданиями, способностью решать задачи, выполнять поручения. Спросите, сколько в среднем уходило у работника времени на определённое количество работы. Это поможет убедиться в перспективах работника, а не в его теоретических знаниях.
Рассматривайте практические достижения.
Получение диплома — похвальная заслуга, но в сфере трудоустройства это лишь оберег в современном мире или стартовая полоса, от которой можно оттолкнуться или выбрать иной путь следования. Поиск работы предусматривает выбор разных сфер деятельности. Зачастую, полученные знания и выбранная должность никак не перекликаются друг с другом. Тем не менее, работодатель удовлетворён не столько наличием диплома, сколько полученным уровнем образования соискателя.
ГородРабот.ру советует делать акцент на практические достижения: знание программ, языков, умение пользоваться аппаратурой и владеть информацией о своих трудовых обязанностях.
Поощряйте желание учиться.
Многих работодателей пугает перспектива соискателей о получении соответствующего образования. Не стоит отталкивать целеустремлённость и желание учиться и продолжать получение знаний. Гораздо хуже, когда соискатель не стремится к новому, довольствуется имеющимся и боится перемен. Управлять такими сотрудниками сложно, добиться понимания еще труднее.
Последствия ковида: у самарцев обнаружили новые фобии из-за денег
С агрессивными Самарцами борются с помощью воды
Самарская предпринимательница выяснила, работает ли реклама в Интернете
Жителям Самары рассказали, кто на самом деле может называть себя альфойИнтересные комментарии
ГорожанинСуды штрафуют пенсионеров и малоимущих по мусорной реформеШайка малолетних преступников из Самары грабят крупные магазины, но остаются безнаказанными147
ГорожанинШтрафы в жёпы себе засуньте, я свободный горожанин!!!В Самарской области за несоблюдение масочного режима будут штрафовать153
Горожанинмы очень любим единую Россию . Мы хотим работать до 70 лет . И налоги не мешало...Политологи прокомментировали итоги выборов в Самарской области105
ГорожанинКошеляндию сколько не обсирай, грязнее уже не станет...:-DЗастолье в Самаре закончилось расчленением товарища18
Со скоростью смартфона