В поиске работы
Поиск нужной вакансии на рынке труда - задача не из легких. Казалось бы, советы близких и друзей призваны помочь в стремлении получить место. Однако не всегда такая помощь оказывается «к месту», так как условия на рынке труда постоянно меняются. Гораздо удобнее получать актуальную информацию о наиболее популярных и востребованных вакансиях на специализированных ресурсах: например, работа в Тольятти - ru.jooble. Здесь можно найти вакансию в любой сфере, а пригласят ли вас на собеседование, будет зависеть от грамотно составленного резюме.
Как построены сайты по поиску вакансий:
- на стартовой страничке в первую очередь нужно выбрать свой регион или город, в котором вы желаете работать;
- далее в строке поиска можно ввести название конкретной должности или выбрать сразу несколько сфер деятельности, в которых вы желаете и можете работать;
- поиск можно сузить, задав еще более конкретные параметры. Например, стаж работы, уровень заработной платы, тип занятости, возраст соискателя и т.д.;
- когда соискатель откликается на вакансию, резюме, находящееся на сайте, автоматически отправляется потенциальному работодателю. И теперь остается ждать откликов.
С какими стереотипами сталкивается соискатель при поиске работы?
Во-первых, это касается написания резюме. Многие соискатели думают, что, чем резюме более краткое и умещается на одной странице, тем оно лучше. Конечно, резюме - это не поэма. Информация должна быть по-деловому сжата, но для потенциального начальника при анализе кандидата это не главный параметр. Главное, чтобы документ не был перегружен лишней информацией, а сами данные были не только важными, но и подобраны «со вкусом». И стоит внимательно проверить текст на орфографические и пунктуационные ошибки.
Во-вторых, часто случается так, что в интересующей соискателя компании на данный момент нет предложений, и он думает, что нечего терять время на попытки встретиться или связаться с менеджером фирмы. Вполне вероятно, что вакансий действительно нет, но есть такая вещь, как текучесть кадров. И если разговор с кандидатом оставит у сотрудника приятное впечатление, он даст рекомендацию в другую фирму (как минимум) или будет иметь вас в виду, если новый сотрудник не оправдает ожиданий.
В-третьих, если менеджер не связался с кандидатом после отправки документов или проведенного интервью, соискатель думает, что на работу взяли конкурента. Оказывается, проблема в другом: надо не забывать об обратной связи. Это значит, что нужно выяснять, дошли ли документы до конкретного корпоративного адреса или каковы точные результаты разговора с потенциальным работодателем. Ведь значение имеют не только сугубо профессиональные качества, но и личные предпочтения руководителя к вам, как человеку.
