25 мая 2026 года был принят Федеральный закон № 144-ФЗ, направленный на внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и регулирующий вопросы сверхурочной работы. Согласно новым нормам, данные изменения вступают в силу с 1 сентября 2026 года.
По разъяснениям Александра Южалина, главы юридической практики компании SuperJob, работодатели получили право увеличить допустимый годовой лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов. Однако данное увеличение возможно только при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения, которое предусматривает данное положение.
Для привлечения работника к сверхурочной работе свыше 120 часов в год работодатель обязан включить в коллективный договор или локальный нормативный акт следующие условия:
Получение письменного согласия работника на выполнение сверхурочных работ.
Проведение обязательного предварительного медицинского осмотра работника.
Отсутствие медицинских противопоказаний к выполнению сверхурочных работ, подтвержденных в установленном порядке.
При несоблюдении вышеуказанных условий привлечение работника к сверхурочным работам допускается только в пределах 120 часов в год.
Категорически запрещается привлекать к сверхурочным работам работников, занятых на работах с вредными условиями труда классов 3.3 и 3.4. Для работников с классом условий труда 3.1 и 3.2, а также для пенсионеров и лиц предпенсионного возраста сверхурочная работа сверх 120 часов разрешается исключительно при наличии их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний, установленных в установленном порядке.
Изменения также коснулись порядка оплаты сверхурочных работ. За первые два часа сверхурочной работы, выполненные в пределах 120 часов в год, оплата производится в полуторном размере. За последующие часы сверхурочной работы в пределах 120 часов оплата производится в двойном размере. За часы сверхурочной работы, превышающие 120, оплата производится не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, продолжительность которого не может быть менее отработанного сверхурочного времени.
Всю подробную и оперативную информацию об обстановке в городе выкладываем в нашем канале в MAX. Подпишись на случай отключения интернета
Читайте также: