Новости и отношения с руководством: что работодатели и соискатели в Поволжье называют причиной стресса на работе
Исследование Alter и hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга, показало: 10% жителей Поволжья испытывают сильнейшую тревогу, связанную, в том числе, с работой. При этом мнения о причинах стресса на рабочем месте у сотрудников и их работодателей не сходятся.
Опрос проводили дважды: в 2021 и 2023 годах. 10% респондентов Поволжья заявили, что находятся в сильнейшем стрессе, причем 38% опрошенных считают, что уровень тревоги значительно увеличился по сравнению с 2021 годом.
Аналогичное исследование провели среди работодателей России. Оно показало: компании замечают повышение уровня стресса персонала. По шкале от 1 до 5 более половины работодателей оценили эмоциональное состояние сотрудников «на тройку», два года назад таких было 46%. При этом меньше компаний назвали психологическое самочувствие персонала хорошим и больше поставили ему только один балл.
Работодатели считают главной причиной стресса у сотрудников:
• Большой объем работы — 50% (как в 2023, так и в 2021)
• Неуверенность в завтрашнем дне — 43% (в 2021 эта тема была на 5 строчке)
• Личные проблемы — 42%
Новости и социально-политический контекст, по их мнению, стоят на 4 месте, а проблемы с руководством опустились с третьей строчки на шестую.
Соискатели Поволжья среди причин стресса на работе чаще всего называют:
• Неуверенность в завтрашнем дне — 46% (год назад эта причина была третьей по популярности)
• Новости, социально политический контекст — 36%
• Атмосферу в коллективе — 28%
В 2021 году руководство и атмосфера в коллективе были самыми популярными вариантами.
ТОП-5 причин стресса сотрудников на работе
По версии работодателей | По версии соискателей | ||
2023 | 2021 | 2023 | 2021 |
1. Объем работы (51%) 2. Неуверенность в завтрашнем дне (43%) 3. Личные проблемы (42%) 4. Новости, социально-политический контекст (39%) 5. Сроки выполнения задач (37%) | 1. Объем работы (57%) 2. Сроки выполнения задач (46%) 3. Руководство (34%) 4. Атмосфера в коллективе (32%) 5. Неуверенность в завтрашнем дне (30%) | 1. Неуверенность в завтрашнем дне (46%) 2. Новости, социально-политический контекст (36%) 3. Атмосфера в коллективе (28%) 4. Руководство (27%) 5. Объем работы (24%) | 1. Руководство (41%) 2. Атмосфера в коллективе (40%) 3. Неуверенность в завтрашнем дне (36%) 4. Объем работы (29%) 5. Сроки выполнения задач (25%) |
О HeadHunter
HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 480 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 63 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2022 г. составило свыше 870 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.
