Проверка персонала на детекторе лжи: какие вопросы можно задать испытуемым
Работодатель заинтересован в эффективной работе персонала. Исключить непрофессионализм, мошенничество, шпионаж в пользу третьих лиц позволит проверка сотрудников на детекторе лжи. Тест проводят в отношении действующих сотрудников, соискателей вакантной должности. Организацией занимается квалифицированный исполнитель. Каждый опрос основан на перечне заранее подготовленных вопросов. Они подобраны с учетом характеристик испытуемого.
Подготовительный этап
Результат зависит от психоэмоционального состояния испытуемого. За 48 часов до теста человек соблюдает рекомендации:
- отказ от сильнодействующих лекарств;
- минимизация стрессов;
- отказ от избыточных физических нагрузок;
- отказ от алкоголя;
- отказ от табака.
Рекомендации предоставляют испытуемому заблаговременно. Тест проводят в спокойной атмосфере. Человек не должен двигаться. Он лишь отвечает на поставленные вопросы.
Инициатива работодателя
Тест на полиграфе – добровольное решение. Запрещено понуждать человека к его сдаче. Работодатель вправе отказать соискателю, но не вправе заставить его пройти тест. Второй вариант – периодические проверки на детекторе лжи зафиксированы в договоре с работником. Если сотрудник откажется от теста, то действия расценят как нарушение условий договора.
Какие вопросы затрагивает тест
Подготовительный этап включает формирование опрос-листа. Документ основан на преследуемой заказчиком цели. Клиент ищет сотрудников, желает узнать их мотивы и профессиональные качества. Перечень целей, преследуемых заказчиком опроса, включает следующие вопросы:
- использует или нет персонал имущество клиента в личных целях;
- работает или нет сотрудник на конкурентов;
- употребляет или нет наркотики;
- есть или нет у соискателя психоневрологические отклонения;
- причастен или нет работник к жесткому обращению с животными;
- были или нет у соискателя или сотрудника проблемы с законом;
- точная причина ухода с предыдущего места работы;
- причастен или нет соискатель к противоправным действиям на предыдущих местах работы.
Перечень вопросов сформулирован так, чтобы исключить случайности. Завершив тест, исполнитель переходит к анализу данных. Процесс занимает некоторое время. Полученный результат выделяет высокая степень вероятности. Применения программно-аппаратного комплекса, индивидуальный подход, профессионализм исполнителя – составные элементы качественной проверки на детекторе лжи персонала.
Материал приготовлен редакцией https://moz10.ru/.
Куда едут самарцы: ТОП 5 заграничных курортов зимой 2019-2020 
Самарские водители попросили не ограничивать обзор зеркал
Орел и Решка по-самарски-2: ProGorod снова прячет клады
Самарские эксперты рассказали, как правильно ухаживать за стеклокерамической плитой
Как выбрать жилье семьянину, любителю спорта или деловому человеку?
Надежная Изоляция самарцев от повседневной скуки 
«Галамарт» знает, как правильно выбрать электрогирлянду на Новый год