Наверх

Проверка персонала на детекторе лжи: какие вопросы можно задать испытуемым

Работодатель заинтересован в эффективной работе персонала. Исключить непрофессионализм, мошенничество, шпионаж в пользу третьих лиц позволит проверка сотрудников на детекторе лжи. Тест проводят в отношении действующих сотрудников, соискателей вакантной должности. Организацией занимается квалифицированный исполнитель. Каждый опрос основан на перечне заранее подготовленных вопросов. Они подобраны с учетом характеристик испытуемого.

Подготовительный этап

Результат зависит от психоэмоционального состояния испытуемого. За 48 часов до теста человек соблюдает рекомендации:

  • отказ от сильнодействующих лекарств;
  • минимизация стрессов;
  • отказ от избыточных физических нагрузок;
  • отказ от алкоголя;
  • отказ от табака.

Рекомендации предоставляют испытуемому заблаговременно. Тест проводят в спокойной атмосфере. Человек не должен двигаться. Он лишь отвечает на поставленные вопросы.

Инициатива работодателя

Тест на полиграфе – добровольное решение. Запрещено понуждать человека к его сдаче. Работодатель вправе отказать соискателю, но не вправе заставить его пройти тест. Второй вариант – периодические проверки на детекторе лжи зафиксированы в договоре с работником. Если сотрудник откажется от теста, то действия расценят как нарушение условий договора. 

Какие вопросы затрагивает тест

Подготовительный этап включает формирование опрос-листа. Документ основан на преследуемой заказчиком цели. Клиент ищет сотрудников, желает узнать их мотивы и профессиональные качества. Перечень целей, преследуемых заказчиком опроса, включает следующие вопросы:

  • использует или нет персонал имущество клиента в личных целях;
  • работает или нет сотрудник на конкурентов;
  • употребляет или нет наркотики;
  • есть или нет у соискателя психоневрологические отклонения;
  • причастен или нет работник к жесткому обращению с животными;
  • были или нет у соискателя или сотрудника проблемы с законом;
  • точная причина ухода с предыдущего места работы;
  • причастен или нет соискатель к противоправным действиям на предыдущих местах работы.

Перечень вопросов сформулирован так, чтобы исключить случайности. Завершив тест, исполнитель переходит к анализу данных. Процесс занимает некоторое время. Полученный результат выделяет высокая степень вероятности. Применения программно-аппаратного комплекса, индивидуальный подход, профессионализм исполнителя – составные элементы качественной проверки на детекторе лжи персонала.

Материал приготовлен редакцией https://moz10.ru/.

имеются противопоказания. необходима консультация специалиста
Размещение рекламы в газете «Pro Город»
+7(987)-156-00-63
Отдел службы распространения:
+7(987)-156-00-63Размещение рекламы на сайте
‭ +79379980251
+79277252268
sales@progorodsamara.ru
Смотреть прайс-лист

При использовании материалов новостного портала progorodsamara.ru гиперссылка на ресурс обязательна, в противном случае будут применены нормы законодательства РФ об авторских и смежных правах. Редакция портала не несет ответственности за комментарии и материалы пользователей, размещенные на сайте progorodsamara.ru и его субдоменах.

Наименование: сетевое издание PROGORODSAMARA (ПРОГОРОДСАМАРА) Учредитель: ООО «Город Самара». Главный редактор: Молчанова Анастасия Александровна (progorodsamara@progorodsamara.ru, ‭+7 (987) 905-00-63. Адрес редакции: 443013, Самарская область, г. Самара, Московское шоссе, дом 4, корпус 15, офис 703-704 Свидетельство о регистрации СМИ: ЭЛ № ФС 77 - 65325 от 12 апреля 2016г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Возрастная категория сайта 16+
Городской портал Самары — ProGorodSamara.ru © 2009-2014
Портал работает по технологии «ProSmi» © 2012-2014
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика