Проверка персонала на детекторе лжи: какие вопросы можно задать испытуемым
Работодатель заинтересован в эффективной работе персонала. Исключить не профессионализм, мошенничество, шпионаж в пользу третьих лиц позволит проверка сотрудников на детекторе лжи. Тест проводят в отношении действующих сотрудников, соискателей вакантной должности. Организацией занимается квалифицированный исполнитель. Каждый опрос основан на перечне заранее подготовленных вопросов. Они подобраны с учетом характеристик испытуемого.
Подготовительный этап
Результат зависит от психоэмоционального состояния испытуемого. За 48 часов до теста человек соблюдает рекомендации:
- отказ от сильнодействующих лекарств;
- минимизация стрессов;
- отказ от избыточных физических нагрузок;
- отказ от алкоголя;
- отказ от табака.
Рекомендации предоставляют испытуемому заблаговременно. Тест проводят в спокойной атмосфере. Человек не должен двигаться. Он лишь отвечает на поставленные вопросы.
Инициатива работодателя
Тест на полиграфе – добровольное решение. Запрещено понуждать человека к его сдаче. Работодатель вправе отказать соискателю, но не вправе заставить его пройти тест. Второй вариант – периодические проверки на детекторе лжи зафиксированы в договоре с работником. Если сотрудник откажется от теста, то действия расценят как нарушение условий договора. Работодатель обладает правом указать сотруднику на дверь.
Какие вопросы затрагивает тест
Подготовительный этап включает формирование опрос-листа. Документ основан на преследуемой заказчиком цели. Клиент ищет сотрудников, желает узнать их мотивы и профессиональные качества. Перечень целей, преследуемых заказчиком опроса, включает следующие вопросы:
- использует или нет персонал имущество клиента в личных целях;
- работает или нет сотрудник на конкурентов;
- употребляет или нет наркотики;
- есть или нет у соискателя психоневрологические отклонения;
- причастен или нет работник к жесткому обращению с животными;
- были или нет у соискателя или сотрудника проблемы с законом;
- точная причина ухода с предыдущего места работы;
- причастен или нет соискатель к противоправным действиям на предыдущих местах работы.
Перечень вопросов сформулирован так, чтобы исключить случайности. Завершив тест, исполнитель переходит к анализу данных. Процесс занимает некоторое время. Полученный результат отличает высокая степень вероятности. Применения программно-аппаратного комплекса, индивидуальный подход, профессионализм исполнителя – составные элементы качественной проверки на детекторе лжи персонала.
Материал приготовлен редакцией https://moz10.ru/.
