Нас ждет новый праздник: Мишустин утвердил рекордное количество выходных — россияне в шоке
архив progorodsamara.ru
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации, 31 декабря 2025 года является официальным выходным днём для всех граждан страны, независимо от региона. Этот день был перенесён с 5 января, чтобы обеспечить более продолжительные новогодние каникулы, которые продлятся с 31 декабря 2025 года по 8 января 2026 года включительно.
Особенности рабочего графика
Читайте также
Для работников, чей трудовой график предусматривает пятидневную рабочую неделю, 31 декабря является нерабочим днём. Это правило распространяется на весь трудовой коллектив.
Работа в выходной день
В исключительных случаях, когда возникает необходимость привлечения работника к выполнению трудовых обязанностей в выходной день, действуют следующие нормы, предусмотренные статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации:
Фиксированный оклад: оплата производится в размере не менее чем в двойном размере. Расчёт производится путём деления оклада на количество рабочих дней в месяце и умножения на двойную дневную ставку, так как 31 декабря не входит в норму рабочего времени.
Сдельная система оплаты труда: применяются не менее чем двойные сдельные расценки.
Почасовая оплата: начисление производится в размере не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы.
Альтернатива: предоставление отгула
Работник имеет право отказаться от денежной компенсации за работу в выходной день и вместо этого выбрать предоставление дополнительного дня отдыха. В этом случае заработная плата за работу в выходной день выплачивается в одинарном размере, а отгул оплате не подлежит. Окончательное решение о выборе формы компенсации принимается работником.
Особые категории работников
Творческие специалисты: для работников, чья деятельность связана с искусством или журналистикой, могут быть установлены специальные условия труда, однако общие гарантии, включая возможность повышенной оплаты или предоставления отгула, остаются в силе.
Работники со сменным графиком: если 31 декабря соответствует рабочему дню по графику, оплата производится в обычном порядке. Если же этот день является выходным по графику, но работник был вызван на работу, применяются те же правила, что и для работы в выходной день.
Заключение
31 декабря 2025 года является официальным нерабочим днём для работников с пятидневной рабочей неделей. Привлечение к работе в этот день возможно только с письменного согласия работника и должно быть компенсировано либо повышенной оплатой, либо предоставлением отгула. Это позволяет каждому работнику спланировать свои действия, учитывая как профессиональные обязанности, так и личные планы, сообщает источник.
