Впереди будет еще одна рабочая суббота: Минтруд напомнил россиянам о переносе праздника

Министерство труда уведомляет работников о правилах трудовой деятельности в нерабочие и праздничные дни.

Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает выполнение трудовых обязанностей в государственные праздники и установленные выходные дни. Исключения допускаются в случаях, когда речь идёт о непрерывных производственных процессах или ситуациях, требующих принятия экстренных мер.

В случае привлечения работников к выполнению трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни работодатель обязан издать соответствующий приказ. В приказе должны быть чётко определены условия компенсации за работу в указанные дни. Размер доплаты за каждый отработанный час определяется в зависимости от системы оплаты труда: при сдельной системе оплаты труда — не ниже установленных расценок, при повременной системе оплаты труда — не ниже установленной часовой ставки или месячного оклада. Важно, чтобы общее количество фактически отработанных часов в выходные и праздничные дни за год не превышало 12.

Правительство Российской Федерации имеет право переносить рабочие дни. Это касается работников с пятидневной рабочей неделей, у которых выходные приходятся на субботу или воскресенье. В таких случаях работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности в установленные дни.

Начало трудового отпуска не может совпадать с государственным праздником или выходным днём, поскольку эти дни не учитываются при расчёте среднего заработка для оплаты отпуска. Если перенесённый рабочий день совпадает с периодом трудового отпуска или временной нетрудоспособности работника, то отрабатывать его в выходной день не требуется, поскольку для данного работника он изначально не являлся рабочим днём, сообщает источник.