Кого в Поволжье заставляют уходить в отпуск силой, а кто вынужден работать в дни законного отдыха
Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, как работодатели Приволжского федерального округа заставляют сотрудников идти в отпуск, с какими проблемами сталкиваются соискатели при его оформлении и кому приходится работать из отпуска чаще других.
В отпуск по принуждению
Нередко работодатель сам настаивает, чтобы сотрудник обязательно отдохнул: так, 11% респондентов из Поволжья сообщили, что их заставляли принудительно ходить в отпуск. 77% опрошенных с таким не сталкивались, 12% затруднились ответить. Чаще всего в отпуск принуждают ходить юристов (27%), а также высший и средний менеджмент (22%). Такая практика наиболее распространена в Санкт-Петербурге (20%) и Москве (19%), а менее всего — в ПФО.
Среди методов, которые используют работодатели, чтобы заставить сотрудников уйти в отпуск, преобладают уговоры и настойчивые напоминания — это 75% случаев. Значительно реже компании прибегают к угрозам списания отпускных дней без выплат (18%), а также к угрозам уволить и лишить премии (по 5%).
В то же время 46% респондентов из Поволжья никогда не сталкивались с трудностями при планировании отпуска. Среди остальных каждый десятый (12%) отметил, что руководство не разрешало им уйти в отпуск без определённой причины, а 4% просто забыли внести в график отпусков. 32% рассказали, что им нельзя было уйти в отпуск одновременно с другим коллегой, каждому четвертому оказалось не на кого было оставить работу на время отпуска. 11% столкнулись с трудностями из-за COVID-19 и геополитических событий (закрытие границ, отмена туров и авиарейсов).
Работа в отпуске
Только 35% жителей Приволжского федерального округа никогда не работают во время отпуска. Чаще всего это представители профессиональной сферы «Искусство, развлечения, массмедиа» (50% из них не работают в отпуске).
20% регулярно берут рабочие задачи на отдыхе, 27% — иногда, 18% — редко. Чаще всего трудиться в отпуске приходится высшему и среднему менеджменту (37%), а также менеджерам по продажам (34%) и юристам (27%).
О HeadHunter
HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 480 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 63 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2022 г. составило свыше 870 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.
